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    大英县“查问题、讲担当、提效能”作风整治行动代表委员会监督组业务培训会召开

    新闻来源:遂宁新闻网 更新时间: 2018-11-14 10:20

    大英县“查问题、讲担当、提效能”作风整治行动代表委员会监督组业务培训会召开

    强化监督推动作风大转变

      遂宁新闻网讯(全媒体记者 陈波)11月8日,大英县“查问题、讲担当、提效能”作风整治行动代表委员会监督组业务培训会召开,明确了作风整治行动代表委员会监督组的组织机构、职能职责等。

      会议要求,要强化领导责任,领导小组成员要把整治行动放在心上、责任扛在肩上,指导推动监督行动,确保工作不出纰漏;要加强业务学习,参与监督组的“两代表一委员”要高度重视,切实增强责任感和紧迫感,认真学习相关文件及讲话精神,熟悉监督内容和要求,确保监督达到预期目的,取得明显成效;要严肃工作纪律,监督组要严格贯彻落实中央八项规定、省市县十项规定及实施细则相关要求,严格遵守工作纪律、廉洁纪律和保密纪律。

      据了解,大英县作风整治工作历时半年,采取随机暗访、重点督查、定期通报、集中质询和表扬问责等方式,扎实推进作风整治工作,发现一批先进模范,惩处一批反面典型,形成一套长效机制,让“马上办、务实干”成为工作习惯和内心自觉。

      大英县人社局

      遂宁新闻网讯(税帆 王薇 全媒体记者 成红月)近段时间以来,大英县人社局以“查问题、讲担当、提效能”作风整治行动为契机,狠抓学习教育与作风督查,着力正风肃纪,奋力开创新时代人社工作的新局面。

      在学习教育方面,县人社局抓好学习信息共享及平台建设,组织干部职工通过集中学、分散学、自学等形式,深入学习中省市县相关会议、文件精神,凝聚人社的正能量。同时,县人社局还综合运用思想引导、教育感化、案例震慑、攻防兼备等多种方式对标补短,开展经常性的纪律教育,发挥反面典型教育的作用,不断增强“四个意识”,呈现出作风整改大功效。今年9月,县人社局通过党组书记和班子成员谈,分管领导和局属各单位、股室负责人谈、股室负责和一般干部谈,形成了一级谈一级、级级抓落实、思想认识形成大转变的格局。在作风督查方面,县人社局打出“组合拳”,综合开展不定期查、探头查、群众监督,形成监督合力,实现作风整治监督的全覆盖。对监督过程中发现的组织观念不强和执行力不够两个方面的作风整治问题,该局制定了过硬的措施切实实施处罚。今年9月,该局对省政府通报违反工作纪律的1人进行了立即调离工作岗位的处罚决定;对自查自纠违反工作纪律的3人,扣减年度目标考核分共计3分、扣减1个月工作津贴,并给予主要领导、分管领导相应责任处罚,按比例扣减工作津贴,在全系统进行通报批评。

      大英县文旅产业园

      遂宁新闻网讯(全媒体记者 成红月)近日,记者从县文旅产业园了解到,为持续深化党的作风建设,优化园区高质量发展环境。接下来,县文旅产业园将集中半年时间开展“查问题、讲担当、提效能”作风整治行动,并要求取得成效。

      县文旅产业园将成立由党工委书记和管委会主任作组长、分管领导任副组长、其他领导及各股室负责人为成员的工作领导小组,加强对行动开展的组织保障,并制定印发切实可行的实施方案。方案明确将通过深化日常工作监管,提升全体干部职工的自律行为,坚持上班签到,外出公示制度,注重上下班时间节点,不但要慎于8小时内,还要慎重8小时外,随时做到行为规范。方案要求全体干部职工要按照工作流程,切实做好各项工作,勇担当,勇作为,不推诿,不拖拉,认真完善工作资料,提高办事效率,确保工作按时按质按量完成。

      大英县食药监局

      遂宁新闻网讯(全媒体记者 成红月)今年以来,县食药监局将包括政务服务中心窗口及各片区监管所的行政审批窗口文明建设作为一项重要工作来抓,进一步健全完善制度,规范窗口形象,着力提升服务能力和水平,积极打造文明服务窗口。

      县食药监局建立了首问负责制度、限时办结制度、一次性告知制度等审批工作运行制度,约束行政审批工作的规范运行,并要求窗口人员对办事人员提出的各种合理要求和咨询要及时、认真受理,做到“审批工作无小事,业务咨询一口清”,实现热情服务无障碍,高效服务无等待的承诺目标。同时,县食药监局还结合“两学一做”教育活动,组织窗口人员进行比学习、看综合素质,比作风、看思想境界,比干劲、看工作业绩,比服务、看践行宗旨的“四比四看”活动,努力提高审批工作业务素质,积极争创本职岗位一流业绩。此外,县食药监局还严格实行挂牌上岗、文明用语、热情服务的要求,做到“来有迎声、问有答声、走有送声”,形成“人人是形象、处处是窗口、事事是服务”的氛围,实现服务零距离、办事零障碍、工作零失误、效能零投诉的“四零”目标。

      天保镇

      遂宁新闻网讯(全媒体记者 成红月)自“查问题、讲担当、提效能”作风整治行动开展以来,天保镇坚持“严、紧、实”的整治标准,以健全制度、形成长效整治机制为目的,以专项督查和日常督查为工作手段,全力推动作风整治行动,进一步提升工作效能。

      天保镇通过采取全面督查与随机抽查相结合、自查与互查相结合的方式,定期或不定期进行督查。针对工作人员考勤、工作时间在岗在位、工作场所环境卫生、会风会纪执行及贯彻落实党委、政府重大决策部署情况等展开督查。镇纪委和镇党政办充分发挥职能作用,对效能纪律进行全方位、常态化督查,跟踪督查效能纪律执行情况,发现督查工作措施不力、效率低下、流于形式的,一律给予效能问责。目前,已经发出督查通报4期,通报批评干部13人,1名干部被扣减年终目标考核分1分。

      根据镇情实际,天保镇还建立了惩处机制,从上班签到、开会纪律、工作实效等多个方面制定了相应的处罚措施,强化了整治行动的震慑作用。


    责任编辑:杜鹃    编辑:王玮

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